İşe Alım Süreci

• Pozisyonu belirleme ve ilan yayınlama Bölüm müdürleri, belirli bir pozisyon için işe özel sorumlulukları, yetkinlikleri ve akademik yeterlilikleri ve diğer ilgili bilgileri belirler. Kariyer.net sitesinde iş ilanları oluşturur. Adaylar internet üzerinden başvuruda bulunur.
• Ön seçim İnsan Kaynakları, başvuruları değerlendirir. İlan edilen pozisyonun gereklilikleriyle uyuşan adayları ilgili birim yöneticilerine iletir. İlgili birim yöneticileri uygun gördükleri adayları insan kaynakları birimine bildirir. Adaylar görüşmeye çağrılır.
• İlk mülakat Adaylar, yüz yüze ilk mülakatlarını insan kaynakları birimi ile gerçekleştirirler. İlk mülakat sırasında, deneyim ve yeterliliklerini görüşmenin yanı sıra, iş için gerekli yetkinlikleri de değerlendirir işe uygunluğu dikkate alınır.
• İkinci mülakat Son elemeye kalan adaylar, daha detaylı bir görüşme için ilgili birim yöneticileri ile tekrar görüşür. davet edilir. Bu görüşmede İnsan Kaynakları ve ilgili yöneticiler, iş için gerekli teknik yeterlilikleri değerlendirir. Görüşme sonucunun olumlu veya olumsuz olduğuyla ilgili, makul bir süre içinde haber verilir.
• İşe alım ve işe başlama İş teklifini kabul eden adaylarımıza evrak listesi verilir. İşe giriş evraklarını tamamlayıp getiren kişilerin verdiği bilgiler doğrultusunda uygunluğu tekrar gözden geçirilir. Uygun adayların işe giriş işlemleri yapılır.
• KVKK Aydınlatma Metni İçin Tıklayın